Apprentis d'Auteuil

Groupe scolaire Poullart des Places – Thiais et Orly (94)

Ecole – Collège – Lycée professionnel – Unité de Formation par Apprentissage – Internat Educatif et Scolaire

Formation au Lycée Pro ou bien en Apprentissage ?

 COMPARATIF D’UNE FORMATION
=> AU LYCEE PROFESSIONNEL
OU BIEN
=> EN APPRENTISSAGE

LES FORMATIONS EN CAP A THIAIS

CAP Cuisine (LP Lycée Professionnel et UFA Apprentissage)
CAP Services Hôteliers (LP Lycée Professionnel et UFA Apprentissage)
CAP Mécanique Auto (LP Lycée Professionnel et UFA Apprentissage)
CAP Coiffure (LP Lycée Professionnel seul)

LES FORMATIONS APRES LE CAP A THIAIS

Mention Complémentaire Mécanique MC MSEA (UFA Apprentissage seul)
Brevet Professionnel BP Arts de la Cuisine (UFA Apprentissage seul)
CAP Coiffure en un an (Formation continue ou LP Lycée Professionnel)

 

 DIFFÉRENCE
DE SCOLARITÉ

LYCÉE
PROFESSIONNEL

APPRENTISSAGE
EN ALTERNANCE

LA FORMATION

Programme
scolaire
Nombre d’années

Identique en 2 ans

Diplôme

Débouchés

Identique :
Poursuite d’études (en Mention Complémentaire ou en Bac Pro)
ou recherche d’emploi

Scolarité

Classique

En alternance : 
une semaine de cours, l’autre chez l’employeur.

Vacances

Scolaires soit 16
semaines de congé

5 semaines de congés payés
(partiellement la 1ère année, prorata temporis)

Frais
de formation

A payer selon les
ressources de la famille

Payés par le
Conseil Régional Ile de France

Risque de la
formation

Faible

Fort : pas de contrat ou perte du contrat de travail
ð perte de la formation

LE JEUNE

Statut du
jeune

Lycéen

Apprenti, avec un contrat de travail sur 2 ans
obligatoire au 1er janvier

Profil
possible 
du jeune

Jeune souvent – de 16 ans
qui « tient » en classe

Jeune souvent + de 16 ans
plus manuel, qui préfère l’entreprise à l’école

Si jeune hors
Union
Européenne

Passeport ou
permis de
séjour simple

Permis de séjour
avec mention spéciale « autorisation de travail »

Âge minimum

Pas de
contrainte

A partir de 16 ans pour le contrat de travail
(ou 15 ans après une 3ème)

L’ENTREPRISE, L’EMPLOYEUR

Recherche d’employeur

Bien anticiper
la recherche
pour les stages

§ Période verte    : mars – avril

§ Période orange : mai –juin

§ Période rouge   : juillet – août

§ Période noire     : de septembre à décembre

Si employeur

non trouvé

Stage non effectué,
Année non validée.

§ De la rentrée de septembre à fin octobre :
entrée dans le dispositif « Passerelle Accès à un Contrat ».
Pendant l’alternance en entreprise : technique de recherche d’emploi et stages. Prolongation possible.

§ Du 1er novembre au 31 décembre :
Sortie du dispositif « Passerelle accès à un contrat» et fin de scolarité ou réorientation sur autre dispositif.

§ Après le 1er janvier : Scolarité obligatoire avec un contrat
d’apprentissage

Jeune
Salarié ?

Non, les stages
ne sont pas rémunérés

Oui, salaire avec 360 € mensuel brut (25% SMIC)
pour un jeune – moins de 18 ans en 1ère année de CAP

Expérience
Professionnelle

de 12 à 14 semaines de stage sur les 2 ans du CAP

Plus d’un an complet d’expérience professionnelle salariée avec 58 semaines en entreprise.

L’organisme
de référence

Le Lycée Privé Professionnel sous contrat  avec l’Éducation Nationale

 L’apprentissage avec notre CFA CERFAL et en lien avec le Conseil Régional Ile de France

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