Formation de septembre à juin avec une alternance 1 semaine à l’UFA, 1 semaine en entreprise
Pas de vacances scolaires : l’apprenti a droit à 5 semaines de congés payés à prendre sur les semaines entreprise en accord avec l’employeur
Obligation de signer un contrat d’apprentissage
Formation rémunérée : % du SMIC variant selon l’âge et l’année de formation
Possibilité pour un jeune de débuter la formation sans employeur pour une durée de 3 mois
Suite à une rupture du contrat d’apprentissage, possibilité de maintien en formation pour une durée maximum de 6 mois (accompagnement du jeune en vue de la signature d’un nouveau contrat)
